LEADERSHIP-COACHING


Themen: Stärkung von persönlichen Ressourcen, Analyse der fachlichen Möglichkeiten, Optimierung von Geschäftsergebnissen, Sicherheit, Umgang mit Druck, Motivation, Reflexion, Selbstmanagement


Executive-Coaching dient dem bewußten Selbst-Management, um alleine an der Spitze, dem Druck und den Herausforderungen mit Leichtigkeit entgegen treten zu können. Menschliches Defizit könnte sich sonst  gegen sich selbst richten und spiegelt sich in der Konsequenz dann im Außen. Das wesentliche Element im Executive-Coaching ist dem Menschen einen Rahmen zu geben, in dem die wesentlichen Dinge der Selbst-Führung reflektiert werden können. Im Executive-Coaching wird das Vorgehen und die eigene Reflexion im Management auf fachlicher und persönlicher Ebene trainiert. Das versteckte jedoch bereits zur Verfügung stehende Potential kann im Coaching identifiziert und dadurch im Alltag gezielt nutzbar gemacht werden.  Im Executive-Coaching kann sich der Manager für seine bereits bewährten Herangehensweisen entscheiden, die weniger Kraft kosten, entlasten, zufriedener machen. Executive-Coaching bringt Erfolg, weil mit der richtigen, inneren Haltung und den richtigen Entscheidungen der Alltag motivierter zu managen ist. 


RÜCKRUF-SERVICE



Es ist wichtig, dass die Führungskraft eine klar kommunizierte Vision hat, eine Vorstellung davon wie sich die daraus resultierende Strategie in Ergebnissen zeigen soll sowie stets einen Überblick über die Ressourcen und Prioritäten im Team hat. Ein erfolgreicher Leader arbeitet erst an seinen eigenen Möglichkeiten mit Hilfe von Executive-Coaching und dann an den Chancen im Team durch Seminare oder Business-Coaching. Verändert sich sein Verhalten und die Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit, ändert sich entsprechend auch die Auswirkungen in der Zusammenarbeit. Manager und Aufgaben im Team richtig einschätzen zu können benötigt Erfahrung; Es geht darum das Team zu einem Teil jedes Projekts werden zu lassen, realistisch in den meßbaren, guten Ergebnisse zu sein und dabei jederzeit wertschätzend mit seinem Team umzugehen. Nur dann und mit gezielter Führung wird das Team unterstützt, informiert, entlastet oder motiviert. Die Zusammenarbeit verändert sich durch Executive-Coaching oder Seminare zum Positiven, die Beteiligten werden effektiver und pro-aktiver.


THEMEN: Strategie-Entwicklung, Kooperativer Führungsstil, Rollenklarheit, Strukturierung von Aufgaben, Motivation, Vertrauen, Selbstbewusstsein, Perfektionismus, Selbstmanagement, Wertschätzende, klare Kommunikation, Umgang mit Fehlerkultur, Authentisches Auftreten, Kontrolle bewahren




Haben Sie eine klare Vision?

Strategie-Entwicklung mit dem Berater und Coach Ricarda Osei: Ein langjähriger, digitaler Beratungs-Hintergrund bietet eine gute Grundlage in der Begleitung der Führungskräfte, um die Weiterentwicklung Ihres Teams für ein Unternehmen der Zukunft zu gestalten.