CEO


Leadership Meisterklasse - Mentale Stärke und Widerstandsfähigkeit



Das wesentliche Element im Business-Coaching ist dem Menschen einen Rahmen zu geben, in dem die wesentlichen Dinge der Selbst-Führung reflektiert werden können und entsprechend das eigene Potential im Coaching identifiziert und damit stärker aktiviert wird. Business-Coaching dient dem bewußten Selbst-Management, um alleine an der Spitze dem Druck und den Herausforderungen einer 60-80 Std. Woche gerecht zu werden. Menschliches Defizit richtet sich sonst  gegen sich selbst und spiegelt sich in der Konsequenz dann im Außen. Business-Coaching bringt Erfolg, weil mit der richtigen, inneren Haltung der Alltag bewußter und motivierter, zu managen ist. Im Business-Coaching wird das bewußte Vorgehen und die eigene Reflexion im Management auf fachlicher und persönlicher Ebene trainiert. Im Business-Coaching kann sich der Manager für ein bewußteres Vorgehen entscheiden, das weniger Kraft kostet, entlastet, zufriedener macht. Management das motiviert und ausgeglichen empfunden wird.


Themen: Stärkung von persönlichen Ressourcen, Sicherheit, Umgang mit Druck, Motivation, Reflexion, Selbstmanagement, Achtsamkeit /Mindfulness, Disziplin


Management


Selbstbild vs. Fremdbild und    das Team führen


Verändert sich das Verhalten und die Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit des Managements durch Business-Coaching, ändert sich entsprechend sein Wirken in der Zusammenarbeit. Ein erfolgreicher Manager arbeitet erst an seinen eigenen Möglichkeiten mit Hilfe von Business-Coaching und dann an den Chancen im Team durch Seminare oder Business-Coaching. Es ist  zudem, wichtig, dass die Führungskraft ein sicheres Gefühl für jegliche Ressourcen hat, die Manager und Aufgaben im Team richtig einschätzt, realistisch in den zu erreichenden Ergebnisse ist und dabei wertschätzend mit seinem Team umgeht. Nur dann kann entsprechend das Team unterstützend geführt, entlastet und motiviert werden. Die Zusammenarbeit verändert sich durch Business-Coaching oder Seminare zum Positiven, wird effektiver und pro-aktiver.


THEMEN: Kooperativer Führungsstil, Rollenklarheit, Strukturierung von Aufgaben, Motivation, Vertrauen, Selbstbewusstsein, Perfektionismus, Selbstmanagement, Wertschätzende, klare Kommunikation, Umgang mit Fehlerkultur, Authentisches Auftreten, Kontrolle bewahren



Rückruf - Service




coaching und training von Teams

Strategie-Entwicklung mit einem Berater und Coach: Ein langjähriger, digitaler Beratungs-Hintergrund bietet eine gute Grundlage in der Begleitung der Führungskräfte, um die Weiterentwicklung Ihres Teams für ein Unternehmen der Zukunft zu gestalten.



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Ricarda Tatjana Osei

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