Digitale Transformation von Strategie-Entwicklung bis Umsetzung

-CHANGEMANAGEMENT-


Handeln Sie nicht, laufen Sie Gefahr, dass Sie weitere Marktanteile oder einen ganzen Geschäftsbereich verlieren. Sie bemerken, dass Sie bei kritischen Themen nicht die richtigen Ressourcen haben, um Ihre Themen zu positionieren und Ihre Vision umzusetzen. Sie sollten neue digitale Infrastruktur und Kommunikationswege aufbauen. Sie müssen Ihre Marken, Preisstrategie und Ihre Kommunikationsweise auf ein höheres Niveau bringen. Sie sollten neue Technologien einführen. Sie arbeiten immer noch in Silos und müssen die Informationen abteilungsübergreifend zusammen bringen. Sie müssen Ihre Teams mit Ihrer neuen Vision beseelen. Sie brauchen einen Berater und Coach, der einen Change mit Ihren Teams zügig umsetzt und das "lernende Team" und Ihre Dienstleister auf diesen Weg mitnimmt.


Schnelleres & strukturiertes Vorgehen


Vision definieren und klare Maßnahmen ableiten, neue Innovations-Kultur implementieren

Digitale Führung: Optimierung der Ergebnisse, Definition möglicher Hindernisse und Ziele, Ressourcen-Check, Rollenverteilung, Creative Leadership, Massnahmenplanung, Coaching /Spareing, digitale Kulturveränderung



Was wollen Sie erreichen und was sollte Ihr optimales Team leisten?

  • Sie werden sukzessiv Transformations-Entscheidungen fällen sowie Ziele und wirkungsvolle Implementierungs-Strategien ausarbeiten, die an die konkreten Arbeitsbedingungen und den Anforderungskontext gebunden sind.
  • Neben interpersonellem Feedback erhalten Führungskräfte die Möglichkeit, verschiedene digitale strategische, organisatorische, strukturelle, funktionale sowie kommunikative Szenarien abzuwägen und eine Strategie festzulegen
  • In der Exekution werden Sie und Ihr Team begleitet. Alle Manager der Organisation werden inhaltlich geführt und finden dabei Antworten auf exekutiven Fragen, Zielstellungen und die neue Vision.
  • Fehlende Ressourcen werden definiert und können durch ein ausgiebiges Branchen-Netzwerk ausgeglichen werden.
  • Sie bekommen Unterstützung im Recruiting durch Definition der richtigen Anforderungen sowie Coaching als Assessment-Tool bei der Bewerberauswahl.
  • Durch Seminare und Business-Coaching bekommt die Unternehmenskultur eine gefestigte Ausrichtung.
  • Mitarbeiter können im Change-Prozess Coaching bekommen, um mit den Herausforderungen besser umgehen zu können.

In kritischen Phasen helfe ich Ihr Leadership-Team zu optimieren

Sie müssen Ihre Vision verwirklichen, ohne diesen Mitarbeiter...